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解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益


作者:葉茂林律師╱博士
出版社:商周出版
出版日期20180419

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商品代碼 6542399
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商品說明



內容簡介:


老闆、人資、主管與員工,不可不知的法律常識



看完本書

◆老闆與人資更明白,在合法解僱員工之前,還有很多工作要完成;

◆員工可以更了解,我國法院比較保護勞工的工作權。

◆懂得越多,越有保障!




員工無法勝任工作,是老闆說了算嗎?

求職謊報學歷,可否依法開除?

網路貼文批評公司,損害公司形象與商譽,罪不可赦?

員工蹺班跑哪去?何種行為算曠職?

頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……

都屬於情節重大可直接開除?

在試用期間解僱員工,是否符合勞基法規定?

公司虧損或業務緊縮,可以請員工走路嗎?



【本書特色】



◎豐富且具代表性的案例分析,主題涵蓋僱傭關係常見爭議

◎提綱挈領說明法院判決原則,幫助讀者理解適用法規

◎將艱澀的法律與判決文,轉為輕鬆易懂的情境話語

◎提供專業務實的管理建議,創造友善的職場環境

◎架構清楚明白,內容易懂易讀



企業發薪水請員工,對員工不滿意時,就可以fire員工嗎?

小心,事情不是你想的那樣!

企業或員工是否知道——

根據勞基法,認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼?

哪些違反勞動契約或工作規則的情形,構成「情節重大」?

怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」?

經濟性解僱與懲戒性解僱,有何不同?怎麼做才合法?

如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題?



本書開宗明義再三強調,勞基法比較傾向保護員工的工作權,因此一家公司若打算解僱員工,就必須符合法律的相關要求。



面對解僱這個議題,本書希望讓企業與員工都能正確認識勞基法的規定。作者葉茂林律師╱博士依據法院判決,闡述爭議個案中的適用法規,協助員工與公司保護自身權益,同時也了解相關法律風險。



全書分為八大章,涵蓋實務上常見主題,包括:「不能勝任工作」的主觀與客觀條件、對雇主或同仁的「重大侮辱」行為、對內違規與對外損害公司形象「情節重大者」、基於經濟性理由的合法裁員、連續曠職與請假規則、員工「開除」公司的條件,以及試用期問題等。



八大章各收錄豐富案例,分四十篇討論,每篇架構如下:

◎ 職場情境選擇題:邀請讀者思考與判斷;

◎ 案情摘要與爭議說明:從實務中認識問題核心;

◎ 法院判決:分析案例判決結果與理由,具高度參考價值;

◎ 專家的建議:葉茂林律師╱博士闡述勞基法精神與法院判決要旨,提供企業與員工具體改善作法,珍貴而實用。



內容淺顯易讀,文字清楚流暢,看完本書——

企業更明白,「解僱是最後的手段」此一原則;

員工更了解,自身工作權得到法律的保護。

懂得越多,越有保障!



【各界推薦】



將艱澀的法院判決文,轉化成輕鬆易懂的情境話語。閱讀本書,達到他山之石可以攻錯的效益,進而塑造友善與符合法令遵循的職場環境。

——一零四資訊科技副總經理暨中華人力資源管理協會理事長 鍾文雄



本書除為雇主提供不僅務實而且適法的專家解決方案外,當然也適用於所有關心自己勞動權益的廣大上班族朋友,這絕對是一本值得你我隨手取用的良書。

——一零四資訊科技股份有限公司法務長 蘇宏文



員工是企業最重要的資產,企業應與員工共榮共存。葉律師這本書讓員工與企業清楚理解勞基法的基本精神與相關規定,有助於預防並化解不必要的爭議。

——城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬

商品規格

平裝
單色
320頁
14.8cm×21cm

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